新着情報 | 名古屋のホームページ制作ならラクー

「求人広告を出しても人が来ない…」、「応募はあるけど、すぐ辞めてしまう…」、「採用のたびに広告費がかかりすぎている…」。
このようなお悩みを抱えている経営者の方も多いのではないでしょうか。

実は、こうした採用の課題を解決するカギは、「自社の採用サイト」にあることをご存知でしょうか？
今月は、採用に困っている中小企業の経営者様に向けて、「なぜ今、採用サイトが必要なのか」、「どんな採用サイトを作れば効果が出るのか」をできるだけ分かりやすくお伝えします。

併せて、弊社の新しい採用関連のサービスもご紹介させて頂きます。
難しいIT用語は使いません。お茶でも飲みながら、ゆっくりお読みください。

1. 求人広告だけでは、もう人は集まらない時代に

まず、現実をお伝えします。

【求職者の9割以上が、会社のホームページをチェックしている】

求人サイトで「いいな」と感じた求人があった場合、
現代の求職者は、必ずといっていいほど、その会社のホームページを見に行きます。

こうしたことを、会社のホームページで確認してから応募を決めるのです。
つまり、求人広告で興味を持ってもらえても、会社のホームページが魅力的でなければ、応募には至らないのです。

2. 「求人サイト」と「自社の採用サイト」は役割が違う

よく混同されがちですが、この2つは全く別物です。

求人サイト（マイナビ、リクナビ、Indeed、タウンワークなど）

役割	人を集めるための「入口」
特徴	・多くの求職者の目に触れてもらうことができる ・ただし、限られた文字数でしか情報を伝えられない ・掲載のたびに費用がかかる（数万円～数十万円） ・他社の求人と比較されやすい
例えるなら	駅前で配るチラシのようなもの。 多くの人に見てもらえるけど、詳しいことは伝えきれません。

自社の採用サイト

役割	会社の魅力を深く伝え、「この会社で働きたい」と思ってもらうための「本丸」
特徴	・文字数や写真の制限なし。会社の魅力を自由に伝えられる ・仕事内容、職場の雰囲気、先輩社員の声など、詳しく紹介できる ・一度作れば、ずっと使える（掲載期限がない） ・更新も自由。新しい情報をすぐ追加できる ・他社の求人と比較されやすい
例えるなら	お店そのもの。お客様（求職者）がじっくり中を見て、 「ここで働きたい」と決めてくれる場所です。

3. 自社の採用サイトがないと、こんな損をしています

【損その①】せっかく興味を持ってもらっても、応募されない

求人広告を見て「この会社いいかも！」と思った求職者が、
あなたの会社のホームページを見に来ます。
でも、採用ページが古かったり、情報が少なかったりすると…
「この会社、大丈夫かな？」と不安になって、応募を辞めてしまいます。

【損その②】ミスマッチが起きて、すぐ辞められる

求人サイトの限られた情報だけで応募してきた人は、
「こんなはずじゃなかった…」と入社後にギャップを感じやすく、
すぐに辞めてしまうケースが多いのです。

【損その③】採用のたびに広告費がかかり続ける

求人広告は掲載期間が終わると消えてしまいます。
人が必要になるたびに、また数万円～数十万円を支払わなければなりません。
一方、自社の採用サイトは一度作れば、ずっと使い続けられます。
長い目で見れば、コストを大幅に削減できるのです。

3. 効果のある採用サイトとは？ 3つのポイント

では、どんな採用サイトを作れば、応募が増えるのでしょうか。
ポイントは3つです。

【ポイント①】求職者が「知りたいこと」を順番に伝える

求職者が採用サイトを見る時、頭の中にはこんな疑問があります。

・ここはどんな仕事をする会社？
・自分にもできる仕事なのか？
・どんな人が働いているのか？
・給料や休日はどうなっているのか？
・安心して働ける会社なのか？

この順番で情報を整理することが大切です。
単に「会社概要」「募集要項」と並べるだけではなく、
求職者の気持ちに寄り添った構成にすることで、
「この会社なら安心して働けそう」と思ってもらえるのです。

【ポイント②】会社の「リアルな姿」を見せる

求職者が一番知りたいのは、「この会社で働くと、どんな毎日になるのか」ということです。

【伝えるべき情報】
・仕事内容の具体的な説明（1日の流れなど）
・実際に働いている先輩社員の声
・職場の雰囲気が分かる写真
・未経験でも安心できる理由（研修制度など）
・会社が大切にしている考え方

こうした「リアルな情報」があることで、求職者は安心して応募できるようになります。

【ポイント③】スマホで見やすいこと

今の求職者の8割以上が、スマートフォンで求人情報を見ています。

パソコンでは見やすくても、スマホで見にくいサイトでは、
すぐに離脱されてしまいます。

スマホでもストレスなく見られる、
読みやすい採用サイトを作ることが必須条件となっています。

4. 採用サイトは「作って終わり」ではない

よくある失敗が、「採用サイトを作ったのに応募が来ない」というケースです。

原因は、「作ったまま放置している」ことにあります。
採用サイトは、作ってからが本番です。

このように、定期的に見直し、改善していくことで、
採用サイトはどんどん効果を発揮するようになります。
畑を耕すように、じっくり育てていくことが大切なのです。

5. 中小企業こそ、採用サイトで差をつけられる

「うちみたいな小さな会社に、採用サイトなんて必要ないのでは？」

そう思われるかもしれませんが、実は逆です。
大企業は知名度があるので、求人サイトに載せるだけで応募が集まります。
しかし、中小企業は知名度で勝負できません。
だからこそ、採用サイトで会社の良さをしっかり伝えることで、
大企業に負けない採用力を手に入れることができるのです。

5. ラクーの「ラクーリクルート」なら、安心してお任せください

「採用サイトの重要性は分かったけど、何から始めればいいか分からない…」
「原稿を書くのは難しそう…」
「作った後の運用も心配…」

そんな経営者様のために、ラクーでは「ラクーリクルート」という
採用サイト制作・運用サービスをご用意しています。

6. ラクーリクルートの5つの特徴！

①求応募が集まる構成で設計します！

約2,000サイトの制作実績をもとに、
求職者が「知りたい順」で情報を整理した採用サイトを構築します。

②原稿が用意できなくても大丈夫！

ヒアリングをもとに、応募したくなる構成と表現に整理・言語化します。
難しい原稿作成は、すべてお任せください。

③作って終わりにしません！

初期構築費用：33万円（税込）
月額運用費用：11,000円（税込）
公開後も、応募状況に応じて内容を調整。
月1時間までの更新・改善作業を含めた「運用型」の採用サイトです。

④低コストでスタートできる！

テンプレートデザインで作成するため、低価格で短期間でオープンできます。
広告費を何度もかけるより、はるかに経済的です。

⑤Googleしごと検索にも自動で掲載！

採用サイトの情報が、Googleしごと検索に自動で反映されるよう設定します。
求人媒体に都度登録する手間が省けます。

7. まずは無料相談から！

「うちの会社でも効果があるのか？」
「どんな採用サイトになるのか？」

まずはお気軽にご相談ください。
採用のお悩みをお聞きした上で、
御社に最適な採用サイトのご提案をさせていただきます。
もちろん、相談は無料です。

▼ラクーリクルートの詳細はこちら
https://hp.racoo.co.jp/recruit/

8. 最後に！

人手不足が深刻化する中、採用は経営の最重要課題となっています。

「いい人が来ない」と嘆くのではなく、
「いい人に来てもらえる仕組み」を作ることが、
これからの時代には必要です。

自社の採用サイトは、その仕組みの中心となる大切な資産です。

2026年こそ、採用サイトで会社の魅力を発信し、
優秀な人材に選ばれる会社を目指しませんか？

株式会社racooは、採用に悩む経営者様を全力でサポートいたします。
どうぞお気軽にご相談ください。

▼ラクーリクルートの詳細はこちら
https://hp.racoo.co.jp/recruit/